При трудоустройстве кандидату следует выяснить вопросы, которые касаются не только непосредственных обязанностей, объемов заработной платы, режима работы. Неотъемлемым и важным вопросом является социальный пакет. На сегодняшний день в это понятие входят следующие аспекты:
1. Отпуск, который должен оплачиваться и начинаться спустя 6 месяцев после устройства на работу. Продолжительность отпуска должна насчитывать минимум 14 дней.
2. Оплачиваемый больничный. Зачастую компании оплачивают в среднем 10-20 больничных дней в год.
3. Расходы на транспорт. При условии использования личного автомобиль в служебных целях, работодатели должны компенсировать затраты на топливо и амортизацию.
4. Страхование жизни, если в процессе работы возникает риск угрозы для здоровья или жизни.
5. Оплачиваемое обучение. Если в компании проводятся обучающие мероприятия, то оплату за них должен взять на себя работодатель.
6. Оплата обедов в офисе. Часто компании предоставляют такую возможность, что является отличной материальной мотивацией для сотрудников.
Этот перечень не является окончательным, поскольку в нем освещаются лишь основные моменты. Более конкретные условия определяет компания при трудоустройстве.
